Кадровая политика

Компания «Consalcom» SRL предоставляет возможность личного и профессионального развития и роста каждому своему сотруднику.  Являетесь ли вы студентом, или опытным профессионалом, Вас наверняка заинтересуют предлагаемые нами карьерные возможности. Вы  заинтересовались нашим объявлением с вакантными позициями? Если ответ «да», тогда смело отправляйте Вашу on-line анкету по ссылке. Просим указать вакантную позицию, на которую Вы претендуете.

Рост и развитие компании тесно связаны с успехами наших сотрудников. Система отбора и продвижения в компании основывается на инструментах оценки ценностей, поведенческих и функциональных компетенций сотрудников, а также их  потенциале к росту и развитию. Решение о приеме на работу или продвижении сотрудника по карьерной лестнице базируется на принципах соответствия  профилю должности и  принимается  на основе консенсуса  всех участников процесса отбора.

Первый этап – конкурс резюме и проведение подробного телефонного интервью с сотрудниками отдела по работе с персоналом.
Второй этап – профессиональное интервьюирование с представителями выбранного подразделения, в ходе которого оцениваются профессиональные знания и навыки кандидата, его возможности для решения актуальных задач.
На заключительном этапе отбираются две-три наиболее подходящие кандидатуры, которые приглашаются на собеседование с непосредственным руководителем подразделения.
Предложение о работе мы готовы сделать после утверждения кандидатуры нового сотрудника руководителем компании.